Landelijk Kennisteam Zorg

<p>Hoe creëer je als <strong class="text-bold">leidinggevende in de zorg</strong> zo'n succesvolle en efficiënte organisatie en cultuur? Een organisatie is nooit af. Want; het kan altijd beter, sneller, goedkoper of duurzamer. Wendbaarder worden gaat over de juiste mindset van de medewerkers en de juiste organisatiecultuur, maar hoe vraag je dat aan je medewerkers?<br/></p><p><br/></p>

<h2><strong>Uitdagende Gespreksvoering</strong></h2><h2><strong><strong><br/></strong></strong></h2><p><span style="font-weight: 400;">Het voeren van een effectief verzuim-, functionerings-, slechtnieuws-, terugkeer,- of exitgesprek kunnen van grote invloed zijn op zowel de vastgelopen medewerker als de rest van het team, je klanten of leveranciers. Hoe ga je dit soort uitdagende gesprekken aan? Wat is de winst die je hier als <strong class="text-bold">leidinggevende in de zorg</strong> en zorgorganisatie in kan behalen? </span><span style="font-weight: 400;">Voorkom tevens een ongewenste situatie die leidt tot disfunctioneren of een zakenrelatie die stuk loopt.</span></p><p><span style="font-weight: 400;">Ontdek de kracht, maar ook de valkuilen, van deze gesprekken</span><span style="font-weight: 400;"> tijdens het kennisevent </span><strong><strong class="text-bold">Uitdagende Gespreksvoering</strong>.</strong></p><p><span style="font-weight: 400;">Uiteindelijk hangt het succes van een team en de groei van een organisatie nauw samen met de inzet van haar medewerkers, klanten en leveranciers.</span></p><p><br/><br/></p><p><br/></p>