Kennisevents – Netwerken en kennis delen

Als contract manager ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als directeur of manager transport ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als manager of directeur van een organisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als directeur, manager of hoofd van een ICT organisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur of manager import/export van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als programma manager jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als projectleider, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Als leidinggevende ben je continu bezig om werkprocessen binnen je vastgoedorganisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als directeur of manager ben je continu bezig om werkprocessen binnen je praktijk beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als praktijkeigenaar jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als directeur of manager speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als leidinggevende van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in de bouw te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende HR, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Als leidinggevende werkzaam in de zorg ben je continu bezig om werkprocessen binnen je zorgorganisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als communicatie leidinggevende ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als leidinggevende civiele techniek ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als leidinggevende van een non profit organisatie ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als scrum master ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als leidinggevende in de zorg ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Hoe houd je als (corporate) recruiter goede medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of patiënten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Tijdens dit kennisevent ga je actief aan de slag om van je basisschool een sterk merk te maken en leer je hoe je een goede reputatie opbouwt en behoudt. Na je deelname ben je als directeur geïnspireerd om de start te maken om van je organisatie een sterk merk te maken en daardoor klanten en medewerkers langer aan je weet te binden.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende in de onderwijssector, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als bedrijfsjurist van een organisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Als leidinggevende van woonhuisvesting in de zorg ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als leidinggevende public relations ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als procurement manager voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als leidinggevende van een accountantskantoor voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als facilitair manager van een organisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als leidinggevende klantcontact of klachtenmanagement voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende in de metaalsector, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende en toeleverancier van de bouwsector, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen en nieuwe maatregelen in de industrie in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende in de industriesector, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende van een detacheer of uitzendbureau, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je als notariskantoor goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als ondernemingsraad, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als interim manager, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als interim manager jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Als coördinator in de zorg ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als DGA ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als leidinggevende van een tandartspraktijk voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als business intelligence manager van een organisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als directeur van een ICT ontwikkel en adviesbureau voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Als service manager IT ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als change manager ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende compliance, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Om beter op steeds sneller opeenvolgende veranderingen in te kunnen spelen, richten succesvolle organisaties zich wendbaar in. Als leidinggevende, speel je daarbij een belangrijke rol. Hoe leer je als directeur, manager of hoofd van een afdeling, jouw team en-/of organisatie wendbaarder te maken en een flexibele mindset te creëren bij jezelf en je medewerkers.

Hoe houd je als advocatenkantoor goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als manager of directeur van een financiële afdeling voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor gemeenten. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als bestuurder van gemeente voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

Als riskmanager ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als leidinggevende ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als ict leidinggevende ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Als leidinggevende van een fysio of manuele therapie praktijk ben je continu bezig om werkprocessen binnen je praktijk beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je bedrijf. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Als directeur van een basisschool ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je school. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als directeur of manager in de civiele techniek van een organisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als leidinggevende non profit instellingen van een organisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als management consultant van een organisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als leidinggevende van een notariskantoor voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als zorgcoördinator van een zorgorganisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Elkaar rap opvolgende veranderingen en (technologische) ontwikkelingen maken continue innovatie van levensbelang voor organisaties. Er ontstaan voortdurend nieuwe manieren en mogelijkheden. Dat doe je onder andere samen met je team; een groep mensen die met de juiste mindset nieuwe oplossingen bedenkt in de vorm van nieuwe diensten en producten, vernieuwende strategieën en werkprocessen of innovatieve marketing.Hoe zorg je er dan als DGA van een organisatie voor dat je team op een goed tempo ontwikkelt en vernieuwt of hoe je nieuwe kansen weet te pakken?

Als eigenaar, directeur, specialist of manager van een tandartspraktijk ben je continu bezig om werkprocessen binnen je organisatie beter te organiseren. Daarmee draag jij bij aan het verbeteren van de resultaten van je praktijk. Na uitgebreid onderzoek komt duidelijk naar voren dat succesvolle organisaties vaak bestaan uit uiterst succesvolle teams. Mensen die beter op elkaar ingespeeld zijn werken effectiever, zijn resultaatgericht en hebben meer plezier in hun werk.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

Hoe houd je goede klanten en medewerkers langer vast en hoe vind je sneller nieuwe medewerkers of klanten? Dat hangt allemaal samen met hoe je jezelf neerzet als werkgever en als merk.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.

De huidige samenleving schreeuwt steeds harder om inspirerende leiders met heldere visies. Visies die getuigen van lef en creativiteit. Hoe dring je met jouw verhaal diep door in de belevingswereld van jouw medewerkers? Op welke wijze ben je van invloed op de besluitvorming van jouw medewerkers of klanten? Hoe vertaal je jouw boodschap en visie in een inspirerend verhaal? Deze vragen staan centraal in dit spraakmakende kennisevent over invloedrijk leiderschap.