13.12.2019
Wat kan een praktijk doen om zijn eigen specialisten niet kwijt te raken?
Wat kan je als werkgever of manager doen om te bewijzen dat je je tandartsen als meer dan een asset met kennis en kunde beschouwd, maar vooral ook als individu met een hart en ziel die de kans wil krijgen om het beste van zichzelf te laten zien?