Wat kan je als werkgever of manager doen om te bewijzen dat je je tandartsen als meer dan een asset met kennis en kunde beschouwd, maar vooral ook als individu met een hart en ziel die de kans wil krijgen om het beste van zichzelf te laten zien?

ICT is vandaag de dag bijna overal aanwezig en de noodzaak tot gebruik wordt alleen maar groter. De concurrentie tussen aanbieders groeit en kan tegenwoordig niet meer overleven van trouwe langdurige relaties en mond op mond reclame. Er moet moeite gedaan worden om klanten vast te houden en nieuwe aan te trekken. Story telling kan een effectieve strategie zijn voor de ICT branche om droge technische content tot leven brengen. Want ondanks het feit dat we allemaal dagelijks met ICT te maken hebben vinden we de techniek erachter vaak maar wat saai en ingewikkeld. Story telling bouwt een brug tus...

De interesse van het bedrijfsleven in duurzaamheid is elk jaar weer groter, dit is vooral zo in het facility management. Maar helaas zijn er nog relatief veel bedrijven die vraagtekens zetten bij de termen duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Hoe kan een tandartsenpraktijk in deze markt van schaarste voorkomen dat ze haar talent verliest aan de concurrent? Hoe kan een specialist structureel gefaciliteerd worden zodat hij/zij lekker in zijn vel zit, het beste van zich geeft, zich gewaardeerd voelt en niet op zoek gaat naar een andere baan om zich verder te gaan ontplooien?

Soms is het nodig om als medewerker compliance uw werkgever te overtuigen. Dat kan best wel eens lastig zijn. Want wanneer gaat overtuigen over in manipuleren? Waar ligt de grens?

Medewerkers werven in uitzend- en detacheringsbranche met story telling doe je zo